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該不該把努力掛在嘴邊?

2020-10-15 更新

該不該把努力掛在嘴邊?

  原標題:楊冪:沒人不辛苦,隻是不喊疼

  作者:末那大叔

  我曾在朋友圈裏,發現一位非常“上進”的員工:

  一日三餐基本上都在公司解決;

  總是最後一個離開公司的人;

  朋友圈基本沒有休閑娛樂生活,取而代之的都是加班認證照。

  可每個周總結時,我都發現他手頭的工作並沒有很大進展。

  直到有天晚上我在公司加班,看到他帶著耳機在工位上搖搖晃晃,

  吃著晚餐,看電視劇。

  這些耗在辦公室裏的時間,都被他自動歸為“加班”。

  以至於人事通知他“很遺憾沒有轉正”時,他才詫異:

  我都這麼努力了,為什麼還不行?

  我隻能說:

  能被人一眼就看見的努力,都不值一提。

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  最近我有關注到一個綜藝:《演員請就位》。

  看了2期後,我發現這無異於是小型的職場縮影:

  如同普通人的世界,在演藝圈一樣優勝劣汰。

  許多眼熟且有演技的演員,被一個個新生代的崛起,搶占了導演和觀眾視線。

  張大大演的那個片段,恰好我看過張譯詮釋的版本。

  同樣沒有一句台詞,也是用口罩遮起半張臉,

  張譯通過露在外麵的兩隻眼睛,詮釋了所有愧疚與不安。

  而張大大的表演,用爾冬升導演的話來說:

  “無語。像個小偷。”

  作為觀眾,我的感受的確如此。

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  但我並非專業人士,無法評判演技好壞。

  隻想替與張大大搭戲的王智“抱不平”——

  爾冬升一直在關注張大大小偷似的演技,

  以至於忽略了一旁王智的表現。

  而這一切,張大大隻用三句話一帶而過:

  “我努力過了。”

  “我沒有天賦。”

  “沒有好的導演教過我。”

  句句敷衍,字字辯解。

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  創業以來,我最怕與把辛苦掛在嘴邊的人合作。

  就像一些上司給員工畫餅充饑,

  他們也總是拿浪費掉的時間,蒙騙自己:

  “你已經做得夠多了,再沒有回報就是世界的錯了。”

  記得有次張大大采訪楊冪,他主動提起:

  “為什麼有次我發朋友圈,悉數了這些年的不容易,

  身為我好朋友的你,隻給我評論了一個問號?”

  楊冪接著反問他:

  “你覺得那些送外賣的人不辛苦嗎?

  剛才出去幫我們焯排骨的工作人員,不辛苦嗎?

  節目幕後人員今天蹲在這兒,對半天稿子不辛苦嗎?”

  都是普通人,各有各的難,

  憑什麼要別人了解你的辛苦?

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  大浪淘沙的時代,稍一不留神,腳步停下,

  就會瞬間被人甩到身後。

  也許會有像何昶希一樣的幸運兒,哭戲愣是沒有擠出一滴眼淚,

  就能輕鬆拿到郭敬明的S卡。

  可正如李誠儒所問:

  把小紅花作為鼓勵,給了最後一名,

  那要給第一名什麼獎勵?

  不是你沒有努力,而是你的努力還配不上別人的注視。

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  現在一個接一個的選秀節目,讓許多人有了“被看見”的機會。

  可能被看見的幾率有多少,就要看你付出的程度。

  因為在座的,沒有任何一個人是不努力的。

  同樣是十幾年的學習和成長,濃縮在一張簡曆上;

  同樣是三個月的實習期,有人剛剛上手,有人卻已經做出成績;

  同樣是剪了3天的短視頻,有的一秒吸人眼球,

  有的看完整整30秒後,隻會讓人歎氣滑走。。。。。。

  付出相同的時間,結果卻不同。

  身為老板,我深知一定會有不認同我的員工,在背後偷偷罵我。

  而我能做到的最大限度,就是布置適當的任務;

  或者在工作量超標後,允許大家合力調休。

  我不鼓勵把時間都花在工作上的生活方式,

  但也不認同滿嘴上進的努力方式。

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  任誰在付出努力和辛苦之後,都想要得到認同,甚至誇獎。

  我也一樣。

  但這並不是事情搞砸後,被人批評時的擋箭牌:

  “我是做得不好,但我努力過了;

  我都這麼盡心盡力了,你還不滿意?太刻薄了吧。”

  不管我們願不願意承認,事實都如此:

  一件事做成了,努力才是成果;

  沒做成,努力就隻是努力而已。

  我不想嘲笑那些為達成目標鑽牛角尖的人狼狽,

  隻想告訴他們:普通點也挺好。

  每個人的天賦不同,如果在一個地方努力過還沒結果,那就換個方向試試。

  “努力會讓人變形啊。

  比如一扇門,你輕輕推開,會很優雅;

  當你推不動,使勁推的時候,你的形體和心理都會變形。”

  既然無能為力決定結果,那就竭盡全力讓過程圓滿。

  平庸的生活已經是奢侈。

  你盡管做好該做的事,上天自有安排。

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